Heeft u een vraag? Bijvoorbeeld over uw positionering? Overweegt u verandering en stelt u prijs op professionele reflectie?
Op de pagina 'contact' kunt u in korte bewoordingen uw vraag stellen. Een professional van Athena geeft u per mail snel, persoonlijk en vrijblijvend antwoord.
De meest gestelde vragen waar Athena mee aan de slag is gegaan:
- We zijn als organisatie met zoveel dingen bezig. Hoe houden we overzicht? Hoe zorgen we voor een integrale aanpak?
- We gaan fuseren. Hoe krijgen we één organisatie die gedragen wordt door de medewerkers?
- Er verandert van alles om ons heen. Hoe houden we hier aansluiting bij?
- We hebben een ondernemingsplan/beleidsplan. Hoe implementeren we dat?
- Elke 4 jaar willen we opnieuw naar onze positionering kijken. Hoe kunnen we dat het beste doen?
- We willen de organisatie vernieuwen, hoe pakken we dat aan?
- Onze organisatie wil excelleren. Hoe bereiken we dat?
- Onze cultuur past niet bij het organisatiedoel. Hoe veranderen we die?
- Communicatie is erg belangrijk binnen een team. Wat is dat nu precies en hoe zorg je voor optimale communicatie?
- Hoe ontwikkelen we onze managers tot leiders?
- We zijn ons maar weinig bewust van ons gedrag. Hoe kunnen we ons meer bewust worden?
- Het maken van afspraken binnen ons team loopt elke keer fout en geeft veel frustratie bij de teamleden. Kunnen we de oorzaak hiervan helder krijgen en handvatten ontwikkelen om dit op een goede manier aan te pakken?
- Mijn team en ik als leidinggevende hebben geen verbinding meer, hoe kunnen we deze verbinding met elkaar weer ontwikkelen?
- Wij hebben kwalitatief hele goede mensen in ons team, maar ze werken te individueel. Hoe kunnen we het samenwerken stimuleren waardoor de mensen dit als meerwaarde gaan ervaren?
- Ik heb van mijn werkgever te horen gekregen dat een aantal kwaliteiten onvoldoende uit de verf komen. Hoe kunnen jullie mij daarbij ondersteunen?
- Ik kan mijn werk niet meer aan, misschien heb ik een burn-out. Welke stappen kan ik nu het beste nemen en kan ik ondersteuning krijgen om terugval te voorkomen?
- Zit ik wel op de goede plek bij deze organisatie? Hoe kan ik daar achter komen?
- Mijn organisatie heeft mij niet meer nodig. Ik heb ondersteuning nodig om vanuit deze baan een keuze te maken voor een nieuwe baan. Kunnen jullie ondersteuning bieden?
- Als directeur/ manager van een grote organisatie heb ik regelmatig een klankbord nodig, wat kunnen jullie daarin betekenen voor mij?
- Ik vind mijn werk leuk, maar ik vind dat ik mij onvoldoende laat horen. Hoe kan ik mij krachtiger positioneren?
- Ik heb zoveel mooie ideeën voor deze organisatie. Hoe kan ik die omzetten in concrete plannen?
- Ik heb prachtig werk en een mooi gezin, maar het lukt me niet om aan beide de aandacht te geven die zij nodig hebben. Wat kunnen jullie mij hierin bieden?