Wie bent u, wat doet u, waar bent u mee bezig in uw carrière? Veel managers zijn onderworpen aan geld verdienen en de toekomst veilig stellen, kortom overleven. Factoren waarvan we denken dat ze leading zijn, terwijl ze onze motor, onze passie, alleen maar laten haperen. De positie die je inneemt in een organisatie, heeft namelijk alles te maken met wie je bent.
In het Persoonlijk Positionerings Plan draait het om je persoonlijke gevoel, intuïtie en drijfveren. Om de bevrijdende ontdekking waar je hart werkelijk ligt. Behalve de juiste capaciteiten hebben, is vanuit je hart en vanuit je innerlijke kracht werken de meest vitale bron van succesvolle persoonlijke positionering. Klaar voor de uitdaging? Een onorthodoxe benadering, maar met een concrete aanpak en tastbare resultaten.
Het enneagram is een diagnostisch instrument dat zelfinzicht vergroot en zichtbaar maakt wat je individuele kwaliteiten precies zijn. Hierdoor zijn persoonlijke ontwikkeling en effectiviteit krachtig te stimuleren. Het enneagram biedt een helder inzicht in de basispatronen die iedereen van nature heeft en hoe we die patronen op een goede manier kunnen ontwikkelen. Vanuit het enneagram kun je bewust en weloverwogen anticiperen op iemands intenties en gevoeligheden. Athena past deze tool bij uiteenlopende trainingen toe, evenals bij individuele coaching.
Genetisch bepaalde eigenschappen, de manier waarop je opgroeit en ervaringen in je leven. Het zijn de bepalende factoren in je persoonlijke ontwikkeling als mens, die de kern van je levenscyclus vormen. De manier van denken en doen, de patronen die iemand in zijn leven ontwikkelt, kunnen goed werken, maar soms ook belemmerend zijn. Door inzicht te krijgen in deze patronen kun je een persoonlijk actieplan voor de toekomst opstellen. Een toekomst, die wordt afgestemd op je diepere intenties, op datgene waar je hart ligt. Tijdens de coaching wordt aandacht besteed aan individuele kwaliteiten, valkuilen en persoonlijke ontwikkeling.
Persoonlijke effectiviteit heeft te maken met jezelf en je omgeving. Door aan beide facetten bewust aandacht te besteden, verhoog je je succesfactor. Je ontwikkelt het vermogen om je eigen meerwaarde te herkennen en energie effectief te gebruiken. Door verschillende tools te gebruiken, zoals het enneagram, Capadrive en de kernkwadranten, is iemand in staat inzicht te krijgen in zijn drijfveren, diepere motieven en gedrag. Dit inzicht vormt de basis voor de verdere invulling van de coaching. Daarin komen punten aan de orde als persoonlijke ontwikkeling, samenwerking, communicatie en zelfsturing.
Deze training is speciaal ontwikkeld voor mensen die zich willen bezinnen op mogelijke veranderingen in hun loopbaan. Het doel is het bepalen van een strategie voor de toekomst. We bekijken voor welke functie - binnen het bedrijf of elders - de kandidaat het meest geschikt is en welke stappen nodig zijn om het doel te bereiken. Analyse-instrumenten als het enneagram en de levenscyclus zijn onderdeel van de training, en geven helder inzicht in je persoonlijke kwaliteiten. Een korte, praktische training met hoog rendement.
Voor Athena is carrièrewending meer dan alleen het oplossen van loopbaanproblemen. Athena carrièrewending stelt je in staat je te bezinnen op je loopbaan en die in het perspectief van je privéleven te plaatsen. Een pakket van activiteiten en instrumenten leidt tot een actieplan om vanuit je hart een richting te bepalen waarin jij je gelukkig voelt. Dat geldt voor zowel werk als privéleven. Het resultaat van dit traject is niet zomaar een loopbaanwijziging, maar een nieuwe baan of een totaal andere uitdaging die aansluit op je echte drives en intenties. Athena carrièrewending biedt een positieve kijk op de toekomst, gericht op je mogelijkheden in plaats van op belemmeringen.
Athena burnout preventie is een preventieve training voor de individuele werknemer in relatie tot de organisatie. Het doel: snel blijvend herstel, je bewust worden van je eigen (meer)waarde en die mobiliseren. Het vermogen om je eigen meerwaarde te kennen en je energie effectief te gebruiken is een belangrijke succesfactor. Door instrumenten als Capadrive en het enneagram kunnen mensen inzicht krijgen in hun drijfveren, dieperliggende motieven en gedrag. En vooral ook antwoord krijgen op de belangrijkste vraag: waar ligt mijn hart? Deze inzichten vormen de basis voor de verdere training. Vooraf geeft een test aan in hoeverre sprake is van burnoutverschijnselen.
Athena assessment beantwoordt alle vragen op het gebied van loopbaanperspectief en opleiding. Bijvoorbeeld het vaststellen van je potentieel, de behoefte aan ontwikkeling, je wensen en mogelijkheden. Alle vragen over de doorstroom naar een andere functie, in de huidige of een andere organisatie, komen aan bod. Hoe liggen mijn doorgroeimogelijkheden? Wat zijn de kansen voor de toekomst? Hoe kun je je persoonlijk verder ontplooien? Wat is er nodig aan begeleiding, training en opleiding om mijn doelen te bereiken? Athena begeleidt het hele traject, dat je kunt combineren met andere Athena trainingen zoals individuele coaching, mobiliteitstraining en carrièrewending.
Het kernkwadrant is een model dat eigenschappen, leerpunten en gevoeligheden in kaart brengt. Het is ontworpen rondom de begrippen kernkwaliteit, valkuil, allergie en uitdaging. In het kwadrant wordt de onderlinge samenhang zichtbaar. Het is een hulpmiddel voor zelfinzicht, het omschrijven van ontwikkelpunten en het analyseren en bespreekbaar maken van problemen in interactie.
Organisaties laten bewegen is de beweegredenen van de mensen kennen. Waar ligt het hart van uw medewerkers? Capadrive is een effectieve methode om naar menselijke drijfveren in relatie tot de organisatie te kijken. De drives van mensen kennen betekent beter samenwerken, communiceren, taken verdelen en leiding geven. Drijfveren geven richting aan iemands gedrag, waarneming, motivatie, management- en besluitvormingsstijl, enz.
De drives worden gemeten en in kaart gebracht door middel van vragenlijsten. De meetresultaten geven een beeld van de individuele- en groepsprofielen, een beschrijving van individueel gedrag, groepsgedrag, communicatie en management. Bovendien komen de verandermogelijkheden van de organisatie in beeld en ziet u welke mensen daar een sleutelrol in kunnen vervullen. Daarmee biedt Capadrive een heldere kijk op organisaties, hun medewerkers en de kansen om kwaliteit en prestaties verder te ontwikkelen.
- Optimale inzet van mensen
- Heldere communicatie
- De ideale groepssamenstelling
- Betere sturing
- De beste match tussen organisatie en strategie