24 september 2010

Een op de vijf klaagt online over baas

Het volgende is uit een onderzoek gebleken:
Een op de vijf Facebook-berichten die over het werk of de baas gaan, zijn negatief, zo blijkt uit onderzoek van Jobsvandaag. Daarin werden drieduizend werkgerelateerde ‘status updates’ gedurende één maand geanalyseerd. Het uiten van zulke frustraties kan gevolgen hebben: negatieve berichten die online verschijnen zijn voor steeds meer werkgevers een reden om iemand te ontslaan. Op sociale media regent het berichten over vervelende bazen en verveling op het werk. Veel werknemers weren daarom hun baas uit hun vriendenlijst, zodat ze niet kunnen meelezen. Maar de meeste updates zijn openbaar, afhankelijk van privacy-instellingen.

Vraag: Moet de baas hier wat mee? En zo ja, wat?
Ideeën? Mail ons of ga naar de Athena-groep op Linked-In

1 september 2010

Bewustwording van eigen gedrag

Jaarlijks besteden organisties veel geld aan scholing. Het gaat daarbij vooral om het krijgen van kennis. Er wordt eigenlijk weinig aandacht besteed aan gedrag van de medewerkers. Dat is opmerkelijk omdat juist het gedrag bepaalt of er kwaliteit gehaald wordt. Dit gaat over je houden aan regels, veiligheid, even verder denken dan je eigen stukje, en vriendelijkheid. En natuurlijk dat alles te maken heeft met een optimale bijdrage leveren aan de organisatie. En gedragsverandering begint met inzicht, met bewustwording van je eigen gedrag. Pas dan kun je specifieke vaardigheden aanleren.